Missie:
PrintPlezier creëert betekenisvolle werkgelegenheid voor mensen voor wie de arbeidsmarkt niet goed werkt. We bieden hen een kansrijke toekomst door hen te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling, arbeidsparticipatie en sociale verbinding. Wij geloven namelijk dat iedereen een waardevolle bijdrage kan leveren aan de maatschappij door middel van werk, opleiding en persoonlijke groei.
Visie:
PrintPlezier streeft naar een inclusieve en veerkrachtige gemeenschap waarin iedereen – ongeacht achtergrond of beperking – de kans krijgt om zich duurzaam te ontwikkelen, verbondenheid te ervaren en actief deel te nemen aan de maatschappij. We willen een voorbeeld zijn van een inclusieve werkplek die positieve impact heeft op zowel individuen als de brede gemeenschap.
Strategie:
PrintPlezier is een sociale drukkerij die hoogwaardige, creatieve en duurzame drukwerkoplossingen levert. Wij realiseren onze missie door:
• Het creëren van betaalde werkplekken, stages en werkervaringsplekken met aandacht voor goed werkgeverschap;
• Het aanbieden van opleidingen, persoonlijke ontwikkelingstrajecten en begeleiding op maat;
• Het bevorderen van sociale onderlinge verbondenheid in de diversiteit van ons team.
Bij het nastreven van onze missie vormen deze kernwaarden altijd ons kompas: minimale milieu-impact, maximale sociale impact en financiële duurzaamheid.
PrintPlezier is niet alleen een sociale werkgever, wij zijn een sociale onderneming. Dit betekent dat wij – in alles wat wij doen – onze maatschappelijke missie vooropstellen. Dit borgen we ook zo goed mogelijk in onze organisatiestructuur. Hiermee volgen wij de principes van de Code Sociale Ondernemingen.
De governance structuur van PrintPlezier
Bij PrintPlezier is het maken van impact het állerbelangrijkste. Om er zeker van te zijn dat we dit niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst blijven doen, hebben we ervoor gezorgd dat deze impact in onze governance structuur goed geborgd is. Dit ziet er als volgt uit:
Dit plaatje laat zien dat PrintPlezier één aandeelhouder heeft, H3O Holding BV, dit is de holding van de oprichter van PrintPlezier Harmen van der Laan. Daarnaast heeft stichting KopieKoffie een prioriteitsaandeel in de BV. Dat betekent dat stichting KopieKoffie zeggenschap heeft over de volgende onderwerpen:
• Wijziging statutaire doelomschrijving van PrintPlezier
• Vaststellen/wijzigen van stakeholdersbeleid
• Vaststelling/wijziging bezoldigingsbeleid
• Vaststelling/wijziging dividendbeleid
• Vaststelling jaarplan
• Omzetting van de vennootschap
• Juridische fusie/splitsing vennootschap
Stichting KopieKoffie wordt bestuurd door een onafhankelijk bestuur en ziet hiermee dus toe op een naleving van de impact van PrintPlezier BV. Bestuurders van de stichting zijn Henk de Vries, Willem Tom en Ida Sonneveld.
Daarnaast is er nog een Raad van Advies ingesteld. De Raad van Advies heeft als opdracht om PrintPlezier te bevragen, te adviseren en te toetsen op bedrijfsbrede onderwerpen, met daarin uiteraard gerichte focus op de financiële gezondheid, de borging van de impact en op een gezonde workload van de sociaal ondernemer. Leden van de Raad van Advies zijn Bert Dorr, Dirk Goudswaard en Jolanda Oosterom.
Onze Theory of Change (ToC) dient als ons strategische kompas, wat ons helpt weloverwogen keuzes te maken. Als impactgerichte onderneming is het een uitdaging om onze focus te behouden; we kunnen nu eenmaal niet alles doen. Onze ToC stelt ons in staat om ons te concentreren op de acties die echt bijdragen aan het verwezenlijken van onze impactclaim, namelijk:
PrintPlezier draagt bij aan een inclusieve en veerkrachtige gemeenschap, waarin kwetsbare mensen door arbeidsparticipatie, persoonlijke ontwikkeling en echte verbinding bijdragen aan hun eigen welbevinden, wat een positieve invloed heeft op de bredere gemeenschap.
We hebben deze impactclaim uitgewerkt in een Theory of Change, welke beschrijft hoe wij onze impact beogen te realiseren.
Onze impactresultaten
Hieronder zijn onze impactresultaten weergegeven voor 2023 en 2024 en de verwachting voor 2025. Als onderdeel van de SLIM-subsidie die PrintPlezier heeft ontvangen wordt in het eerste kwartaal 2025 het platform opgeleverd voor het bijhouden van de ‘ALIVE’ score. Hiermee houden we per collega de inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling en reflectie bij. Met deze ALIVE-tool zijn we vanaf 2025 in staat nog beter op output-score én effectniveau te monitoren en te rapporteren. De onderbouwing van onderstaande resultaten is op aanvraag beschikbaar.
Impact maken doen we samen: onze stakeholders
Door onze stakeholders goed in beeld te brengen en ze te betrekken in hetgeen we doen, spelen wij als sociale onderneming effectiever in op de behoeften van de gemeenschap en hoe we kunnen bijdragen aan duurzame veranderingen. Hieronder zijn onze belangrijkste stakeholders in beeld gebracht en is aangegeven op welke wijze wij nu de dialoog met hen zoeken.
Impact in financieel beleid
Dat ook uit het financieel beleid moet blijken dat een onderneming impact first is, dan snappen wij. We hebben dan ook besloten dat tenminste 30% van ons dividend niet wordt uitgekeerd aan aandeelhouders, maar in de BV blijft en wordt ingezet ten behoeve van ons impactdoel.
Naast beperkingen op dividend, hebben we ook een duidelijk beleid ten aanzien van de beloning van onze medewerkers. PrintPlezier voert een gematigd loonbeleid dat recht doet aan onze waarden als sociale onderneming:
CAO-conforme beloning voor medewerkers
Alle medewerkers worden ingeschaald en beloond volgens de CAO Grafische Media. Dit garandeert dat iedereen een eerlijk salaris ontvangt dat past bij de aard van het werk en de sector waarin wij actief zijn.
Passende tarieven voor externen
Bij het inhuren van externe professionals hanteren wij tarieven die in lijn zijn met de normen binnen de sector van sociaal ondernemerschap. Hiermee waarborgen wij redelijkheid en passendheid, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de geleverde diensten.
Beloning in dienst van de missie
Het beloningsbeleid van PrintPlezier weerspiegelt onze kernwaarden: sociaal ondernemen en financiële duurzaamheid gaan hand in hand. Door medewerkers, externen en bestuurders een eerlijke en marktconforme beloning te bieden, zorgen wij ervoor dat zij zich volledig kunnen inzetten voor het realiseren van onze missie. Tegelijkertijd stelt dit beleid ons in staat om als organisatie gezond en toekomstbestendig te opereren, zodat wij onze impact op het gebied van arbeidsparticipatie en sociale inclusie kunnen blijven vergroten. De beloningen binnen PrintPlezier, inclusief de vergoeding voor de bestuurder, blijven ruimschoots binnen de grenzen van de Wet Normering Topinkomens (WNT).
Prioriteitsaandeel
Het wijzigen van het loonbeleid (inclusief de beloning van de bestuurders) zal altijd moeten worden goedgekeurd door de prioriteitsaandeelhouder.
Stuur een e-mail naar
[email protected]
of bel naar
015 2024 777
Printplezier BV
Chopinlaan 377
2625 TN Delft
IBAN NL43 TRIO 0379 256169
BTW nr. NL858755506B01
KvK 71540067
| maandag | 13.00-17.30 |
| dinsdag | 10.00-12.30 13.00-17.30 |
| woensdag | 10.00-12.30 13.00-17.30 |
| donderdag | 10.00-12.30 13.00-17.30 |
| vrijdag | 10.00-12.30 13.00-14.00 |
| zaterdag | Gesloten |
| zondag | Gesloten |
Uploaden kan gemakkelijk via onze webshop.
Hulp nodig bij het ontwerp? Wij staan voor je klaar! Bel of mail.
Print en drukwerk met sociale impact
Alle rechten voorbehouden
